پلتفرم‌های کاریابی می‌توانند متفاوت باشند؛ یعنی اینکه فقط به شما پیشنهاد کار از طرف کارفرماهای مختلف را نشان نمی‌دهند. می‌توان این پلتفرم‌ها را به صورتی طراحی کرد که کاربر را از نظر روحی، فکری و میزان تخصص بر تسلط ارزیابی کند و سپس با توجه به نتایج، بهترین پیشنهادهای کاری را نشان دهد. حتی می‌توان آزمون‌های مختلف روانشناسی را برای آن‌ها تعریف کرد. به نظر که این یک رؤیا می‌ماند؛ اما باید گفت که اتفاقاً برعکس و چنین پلتفرمی را امروز در کشور داریم. یکی از این اپلیکیشن ها که به خوبی توانسته در این حوزه پیشرفت کرد، اپلیکیشن کاریابی کارجو پلاس است. کارجو پلاس کار خود را چند سالی می‌شود که آغاز کرده است؛ اما در همین مدت کم توانسته توجه خیلی‌ها از جمله سرمایه گذاران استارت آپی را به خود جلب کند.

این برنامه حاصل تلاش چند جوان خوشفکر و خلاق است که هم اکنون در شتابدهنده دانشگاه آزاد قزوین مستقر هستند. سینا ملکی یکی از بنیان گذاران اصلی این اپلیکیشن است که ما با او در خصوص چگونگی رشد و استفاده از بسترهای اجتماعی برای کار مصاحبه کردیم.

من سینا ملکی...

من سینا ملکی هستم. لیسانس نرم‌افزار دارم و بیش از 6 سال است که در حوزه اکوسیستم استارت آپی ایران فعالیت می‌کنم. در حال حاضر هم بنیانگذار استارت آپ کارجو پلاس هم هستم.

کارجو پلاس از مهرماه 96 به صورت اپلیکیشن روی دو سیستم عامل اندروید و iOS برای کارفرماها و کارجوها عرضه شد. در این اپلیکیشن کارجو می‌تواند یک رزومه کاملاً آنلاین داشته و با استفاده از تست‌های روانشناسی، مهارت‌های نرم خود را ارزیابی کند. علاوه بر این که کارفرماها می‌توانند ثبت درخواست برای جذب کارجو کنند، ما یک سیستم خزنده طراحی کردیم که تمامی آگهی‌های استخدامی معتبر در ایران را بررسی می‌کند و موردهای مناسب کاربر را بر اساس توانایی و تخصص کارجو نشان می‌دهد. همچنین سرویس دیگری هم در این اپلیکیشن قرار دادیم که کارجو به صورت روزانه بتواند آگهی‌های متناسب را دریافت کند.

در این اپلیکیشن ما امکانات دیگری هم داریم. ما سیستمی طراحی کرده‌ایم که کارجو می‌تواند تعداد موقعیت‌های شغلی مناسب توانایی‌های خودش و همچنین حداقل و حداکثر میزان درآمد بازار خود را متوجه شود. علاوه بر این کارفرما خیلی ساده و سریع می‌تواند افراد توانا در شهر خودش را هم پیدا کند.

اپلیکیشن کارجو

در حال حاضر بیش از 35 هزار کارجو و 1200 کارفرما در کارجو ثبت نام کرده و از خدمات ما استفاده می‌کنند. همچنین ما در کارجو بستری به نام فروم قرار داده‌ایم. در این فروم، یوزرهایی با اعتبار بالا می‌توانند در گروه تخصصی متناسب با توانایی‌های خود به سؤالات افراد تازه کار در خصوص چگونگی پیشرفت و کسب مهارت پاسخ دهند. به این صورت به آن‌ها کمک می‌کنند تا رزومه بهتری داشته باشند.

یکی از خدماتی که ما به دنبال بهینه کردن آن در کارجوپلاس هستیم، بخش مدیریت فرآیند استخدام (ATS) است. رزومه باید تعدادی مراحل و فرآیند را در سازمان سپری کند و مورد ارزیابی قرار بگیرد. مدیریت رزومه‌ها، تعیین زمان مصاحبه حضوری و سرعت بخشیدن به فرآیند استخدام از اهداف این سرویس است.

چرا دانشگاه آزاد قزوین

من به همراه فراز (یکی از دوستان و هم بنیانگذاران) از حدود 9 سال پیش روی ایده خود کار می‌کردیم. از سال ۹۴ هم سجاد (دیگر هم بنیانگذار کارجو+) به ما اضافه شد و قدرت فنی تیم افزایش یافت. در سال 95 و در دانشگاه آزاد قزوین استارت آپ ویکندی برگزار شد که ما در آنجا ایده کارجو پلاس را مطرح کردیم و توانستیم رتبه اول را کسب کنیم. ما باید نیازمندی‌های دانشجویان فارغ التحصیل یا نزدیک به این مرحله را درک می‌کردیم. از این رو به مدت 6 ماه در خوابگاه ماندیم. ما وقتی وارد محیط شدیم، متوجه شدیم که دانشجویان بیشتر به دنبال شبکه سازی و شناخت ویژگی‌های شخصی خودشان بودند تا اینکه به سمت پیدا کردن کار بروند.

سینا ملکی

ما یک گیمیفیکیشن راه اندازی کردیم که در آن کاربران می‌توانستند مهارت‌های نرم خود را پیدا و با یکدیگر مقایسه کنند. از آنجا که یک بستر اجتماعی بود، خیلی سریع در دانشگاه به اشتراک گذاشته شد. در آخر کارجو می‌توانست میزان تسلط به مهارت خود و نیاز بازار را متوجه شود؛ حتی برای شخصی که تجربه هم ندارد، به هر حال بازار کاری می‌توانست پیدا کند.

ما برای طراحی تست‌ها از کارشناسان مرتبط در خود دپارتمان دانشگاه کمک گرفتیم و توانستیم سرویسی برای تکمیل و بهبود زنجیره استخدام از طریق همین اپلیکیشن و درخور خودش راه اندازی کنیم. کسی که به دنبال موفقیت در این حوزه است یا بهتر بگوییم، کسی که ایده‌ای برای سرمایه گذاری دارد، خیلی خوب است که همکاری خود را با یک شتابدهنده شروع کند. در چنین مراکزی منتورهایی وجود دارند که به آن‌ها چگونگی تدوین استراتژی و موفقیت در کار را آموزش می‌دهند. بازار ایران از نظر استارت آپی نسبت به کشورهای همسایه خیلی جلو است. ما سرویس‌هایی داریم که فقط در ایران وجود دارند؛ مثل دیجی کالا، اسنپ، تپسی. سرویس‌هایی که بعضی کشورها تازه به فکر راه اندازی افتاده‌اند و هنوز خیلی راه برای رسیدن به آن دارند؛ اما در ایران، آزمون و خطا زیاد انجام شده و موفقیت در آن خیلی راحت‌تر است.

جایزه‌های ما

ما در جشنواره الکامپ سال 98 توانستیم رتبه سوم را کسب کنیم. در سال 96 اپلیکیشن برتر کسب‌وکار از نگاه دیجیاتو شدیم. در سال 97 تیم برتر و شرکت خلاق نمایشگاه تهران شدیم. در سال 2018 هم نماینده ایران در مسابقات جهانی WSA بودیم. همچنین در الکام استارز امسال (سال 99) رتبه ششم را به دست آوردیم.

بازاریابی از دل دانشگاه

کار ما خیلی سریع رشد کرد. ما برای بازاریابی از خود دانشگاه شروع کردیم. از آنجا که برنامه جدیدی بود، سریع بین دانشجویان معروف شد. از طرفی سرویس‌های مختلف مانند دیجیاتو، شنبه و صفحات اجتماعی خودمان و همچنین شرکت در نمایشگاه‌های مختلف به ما در بازاریابی این سرویس کمک زیادی کردند.

چیزی که ما در کارجو پلاس به دنبال آن بودیم، صرفاً پلتفرمی برای پیدا کردن کار نبود. در این اپلیکیشن با استفاده از سیستم فروم، کارجوها می‌توانند با یکدیگر در ارتباط باشند و حتی شبکه سازی کنند. مهم‌ترین مزیت این است که کارجوهای کم تجربه تر می‌توانند از افراد باتجربه و امتیاز بالا برای پرسیدن سؤال و به روز بودن استفاده کنند. در حقیقت بستری برای رشد هم خواهد بود.

مطالب مرتبط:

14 اپلیکیشن کاربردی برای مهندسان که باید آن‌ها را بشناسید