مطالعات جدید در مورد نقش رسانه‌های اجتماعی در برندینگ شرکت‌ها (اینفوگرافیک)

هنگام جست و جو برای موقعیت‌های شغلی جدید، از چه منابعی برای کسب اطلاعات در مورد شرکت‌ها استفاده می‌کنید؟ تا به حال به استفاده از پروفایل‌های سوشال مدیا آنها فکر کرده‌اید؟ آیا بررسی پروفایل کارمندان فعلی آن مجموعه را در نظر گرفته‌اید؟

با افزایش اطلاعات قابل دسترس، افراد مختلف با استفاده از این قابلیت در مورد تمام موضوعات مورد نظر خود جست و جو میکنند. این به آن معناست که پروفایل سوشال مدیا شما نیز از این قاعده مستثنی نیست و می‌تواند نقش پررنگی در برندینگ مجموعه ایفا کند. همچنین وجهه نمایش داده شده از شما و مجموعه در پروفایل کارمندان فعلی شرکت نیز در برندینگ تاثیر دارد.

تیم «Capitalize»، پس از نظرسنجی از 1200 نفر در مورد چگونگی جست وجوی اطلاعات شغلی، آماری جدید در این زمینه جمع‌آوری کرده است. از جمله نکات مهم این نظرسنجی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

•   80 درصد متقاضیان موقعیت‌های کاری جدید، به پروفایل سوشال مدیا مجموعه و کارکنان مراجعه می‌کنند.
•   60 درصد از افراد قبل از هرگونه اقدام، حساب‌های کاربری موجود در لینکدین را نیز بررسی می‌کنند.
•   پلتفرم‌هایی معروفی مانند فیسبوک با 37 درصد، توییتر 36 درصد و Glassdoor با 51 درصد از دیگر منابع کسب اطلاعات در حوزه موقعیت‌های شغلی هستند.

آمارهای به دست آماده بر نقش موثر رسانه‌های اجتماعی در استراتژی برندینگ شرکت‌ها تاکید می‌کند. با توجه به این موضوع شما قادر به کنترل محتوای حساب‌های اجتماعی کارکنان خود نیستید؛ اما می‌توانی دچارچوب‌های اجرایی حساب سوشال مدیا شرکت را بر اساس این نکات برنامه ریزی کنید.

مقاله کامل توسط تیم «Capitalize» را می‌توانید اینجا مطالعه کنید یا با نگاه به اینفوگراف زیر چکیده‌ای از مطالب بررسی شده را به دست آورید. این مقاله و اینفوی آن توسط تیم تولید محتوای شرکت دیجیتال مارکتینگ راز ترجمه و تهیه شده است.